Vive la France! o el diseño de una política de gestión de la diversidad/Vive la France! Or the design of a policy of management of the diversity/Vive la France! Ou la conception d’une politique de gestion de la diversité.

Vive la France! o el diseño de una política de gestión de la diversidad.

 Las crónicas cuentan que le triunfo de los socialistas en Francia se ha basado en su estrategia de reconocimiento de la realidad. Han admitido que la sociedad francesa ha cambiado profundamente, se ha hecho más diversa, más “multicolor”, más multicultural, según el lema black, blanc, beur (negro, blanco, árabe). En respuesta a la necesidad de un cambio ajustado a esa realidad, los socialistas franceses, mediante un proceso de primarias, han elaborado las listas reconociendo la diversidad de su sociedad, no sólo en lo cultural, sino en lo social en sentido amplio. Eso ha significado una renovación que ha dejado fuera de las listas, helas! a miembros del aparato de toda la vida y ha dado entrada a personas jóvenes y no tan jóvenes, con frecuencia  independientes, que representaban intereses diversos. Entre ellos inmigrantes e hijos de inmigrantes. También gente joven que no reconocía a los políticos tradicionales como sus representantes.

 Esta forma de proceder se ha traducido en una victoria electoral sin precedentes para la izquierda. Presidencia dela República y  Parlamento han sido obtenidos como consecuencia de esta estrategia, que además ha suscitado grandes esperanzas entre la población. La derecha y la extrema derecha, que han seguido un esquema de asustar a la población y de buscar chivos expiatorios, han sido derrotadas Esto no quiere decir que los problemas derivados de la crisis  que vive el país, se resuelvan de la noche a la mañana, pero al menos sí que la realidad social del país, es decir la población afectada, estará representada en las instituciones que debatirán y tomarán decisiones. Creo que es una condición sine qua non para abordar una  salida equitativa de la crisis. En cualquier caso, un buen ejemplo de gestión de la diversidad.

 Vive la France! Or the design of a policy of management of the diversity.

 The chronicles tell us the victory of the socialists in Francehas based its strategy in the recognition of reality. Socialist party leaders have admitted that French society has changed profoundly. It has become more diverse, more “colorful”, more multicultural, as the slogan says more black, blanc, beur (black, white, Arab). In response to the need for change according the reality, the French Socialists, through a primary process, have made the lists recognizing the diversity of their society, not only culturally, but socially at large. That has meant a renewal that has been left out of the lists, alas! members of the party apparatus of all life and has given input to young and not so young, often independent, representing different interests. Between them were immigrants and children of immigrants. Also there were young people, who did not support traditional political representatives.

This approach has achieved unprecedented electoral victory for the left inFrance. Presidency and parliament have been obtained as a result of this strategy. It has also raised great hopes among the population. The right and the extreme right, who have followed a very similar scheme to scare the public and looking for scapegoats, have been defeated.  The result does not mean that the problems deriving from the crisis in the country are resolved in the overnight, of course.  But at least the country’s social reality, that is to say, the affected population will be represented in the institutions that discuss and make decisions. I think it is a prerequisite to look for a fair exit from the crisis. In any case a good example of diversity management.

 Vive la France! Ou la conception d’une politique de gestion de la diversité.

 Les chroniques nous dissent  que la victoire des socialistes en France a fondé sa stratégie sur la reconnaissance de la réalité. Les dirigeants ont admis que la société française a changé profondément, elle est devenu plus diversifié, plus “colorée”, en plus multiculturelle, comme  dit le slogan : noir, blanc, beur (noir, blanc, arabe). En réponse à la nécessité d’un changement ajusté à cette réalité, les socialistes français ont élaboré les listes,  à travers un processus primaire, conçu pour assurer la représentation de la  diversité de leur société, non seulement culturellement, mais socialement dans son ensemble. Cela s’est traduit par un renouvellement qui a laissé sur les listes, hélas! anciens membres de l’appareil du parti, et a donné d’entrée pour les jeunes et moins jeunes, souvent indépendants, représentant des intérêts différents. Parmi eux immigrants et enfants d’immigrés. Également jeunes qui ne prennent pas en charge les politiciens traditionnels et leurs représentants.

 Cette approche a abouti à une victoire électorale sans précédent pour la gauche.La Présidencedela Républiqueet le Parlement ont été obtenus à la suite de cette stratégie, qui  a également soulevé de grands espoirs parmi la population. Le droit et l’extrême droite, qui ont suivi un schéma très semblable à effrayer le public et de souligner de boucs émissaires, ont été vaincus. Le résultat  ne signifie pas que les problèmes découlant de la crise dans le pays, sont résolus dans le du jour au lendemain, mais au moins la réalité sociale du pays, à savoir la population touchée, sera représentée dans les institutions qui traitent et prendre des décisions. Je pense que c’est une condition sine qua non pour essayer de trouver une sortie juste aux problèmes de la crise. En tout cas, un bon exemple de gestion de la diversité.

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